Demokratie & Zivilgesellschaft

Bahlsen-Chef fordert: Unternehmen müssen für Demokratie einstehen

So. 17 Mai 2026 - 06:01

Wenn Unternehmensführungen öffentlich für Demokratie eintreten und Mitarbeitenden politische Haltung ausdrücklich erlauben, entsteht ein Gegengewicht zu autoritären Tendenzen – auch in der Wirtschaft. Diese Debatte ist längst überfällig: Betriebe sind keine politikfreien Räume, sondern Orte, an denen täglich über Macht und Teilhabe entschieden wird. Für Mecklenburg-Vorpommern, wo viele Beschäftigte in Regionen mit starkem AfD-Zuspruch arbeiten, ist die Frage besonders relevant, ob Arbeitgeber demokratische Kultur aktiv stärken oder schweigend zulassen. Kleine und mittelständische Unternehmen im Land könnten ähnliche Leitbilder entwickeln – ohne dass dafür ein Konzern-Budget nötig wäre.

Wenn Unternehmen öffentlich demokratische Haltung einfordern, verändert das den gesellschaftlichen Diskurs – besonders in Regionen, wo die AfD stark ist und viele Beschäftigte schweigen, um keine Konflikte zu riskieren. Solche Signale aus der Wirtschaft können Mut machen, sind aber kein Ersatz für strukturelle Demokratieförderung und zivilgesellschaftliches Engagement. Die entscheidende Frage bleibt: Bleibt es bei Lippenbekenntnissen, oder folgen konkrete Maßnahmen im Betriebsalltag?

In Ostdeutschland, wo die AfD in vielen Betrieben längst kein Randphänomen mehr ist, hat unternehmerische Haltung eine besondere Sprengkraft – in beide Richtungen. Wer als Chef öffentlich Grenzen zieht, schützt Beschäftigte, die längst unter Druck stehen, und sendet ein Signal an Mitbewerber. Gleichzeitig fehlt in solchen Debatten fast immer die Perspektive der Beschäftigten selbst: Was wollen die Mitarbeitenden? Wer entscheidet, welche Haltung die richtige ist? Betriebliche Demokratie beginnt nicht mit dem Statement des Chefs, sondern mit echter Mitbestimmung.