Wissenschaft & Gesundheit
Führung im Wandel: Was Polizeikultur in Abu Dhabi lehrt
Eine Studie mit 288 Polizeibeschäftigten in Abu Dhabi untersucht, wie Führungsstile den organisationalen Wandel beeinflussen. Hierarchisch-direktive Führung kann zwar klare Orientierung und Motivation bieten, erschwert jedoch offene Kommunikation und die Einbindung von Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass kulturelle Rahmenbedingungen maßgeblich bestimmen, welche Führungsansätze bei Organisationsreformen wirksam sind. Für Behörden und öffentliche Einrichtungen in Mecklenburg-Vorpommern legen die Befunde nahe, partizipative Führungsmodelle gezielt weiterzuentwickeln.
Die Ergebnisse verdeutlichen, dass westliche Führungsmodelle nicht einfach auf arabische Organisationskulturen übertragen werden können. Für Gesellschaften im Wandel – ob im Nahen Osten oder anderswo – zeigt die Studie, dass erfolgreiche Veränderungsprozesse kulturell angepasste Führungsansätze brauchen.