Gender Pay Gap: Wo der Wandel bereits Früchte trägt

Die gute Nachricht vorneweg: In einigen OECD-Ländern schrumpft die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen messbar. Doch ein globaler Blick zeigt auch, dass der Weg zu echter Gleichberechtigung noch lang ist.

Aktuelle OECD-Daten offenbaren regionale Unterschiede: Während skandinavische Länder mit einem Gender Pay Gap von unter 10 Prozent vorangehen, liegen andere Nationen deutlich dahinter. Deutschland bewegt sich im Mittelfeld – Frauen verdienen hier durchschnittlich 18 Prozent weniger als Männer.

Doch es gibt Hoffnung: Länder, die gezielt in Transparenzrichtlinien und Fördermaßnahmen investieren, zeigen Fortschritte. Flexible Arbeitsmodelle, bessere Kinderbetreuung und Gehaltstransparenz erweisen sich als wirksame Hebel.

Experten betonen: Ein bewusstes Umdenken in Unternehmen – von der Rekrutierung bis zur Beförderung – beschleunigt den Wandel. Die Daten zeigen: Veränderung ist möglich.