Gender Pay Gap: Wo die Schere am weitesten auseinandergeht

In der OECD verdienen Frauen im Durchschnitt etwa 13 Prozent weniger als Männer – doch die Unterschiede zwischen einzelnen Ländern sind erheblich. Während Belgien und Norwegen mit unter 5 Prozent Gehaltsunterschied vorangehen, klafft die Lücke in Ländern wie Südkorea oder der Türkei deutlich größer auseinander.

Die gute Nachricht: Der Trend zeigt vielerorts in die richtige Richtung. Länder, die gezielt in Kinderbetreuung, transparente Gehaltssysteme und Gleichstellungsmaßnahmen investieren, machen messbare Fortschritte. Schweden und Dänemark demonstrieren, dass Chancengleichheit wirtschaftlich funktioniert.

Experten betonen: Es geht nicht nur um Fairness, sondern auch um wirtschaftliche Effizienz. Wenn Länder das volle Potenzial ihrer weiblichen Arbeitskraft nutzen, profitiert die gesamte Wirtschaft. Die Herausforderung liegt in der konsequenten Umsetzung: transparente Löhne, flexible Arbeitsmodelle und echter Kulturwandel in Führungsetagen.